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    几分钟后一个四十来岁的男人迈步走了进来，坐下来说道：“今天，佳峰电子收购组委会正式成立，开会。”

    同样的情况在索尼分公司夏普分公司松下分公司飞利浦等外资品牌上演着。

    这种跨国的收购非常麻烦，并不是公司直接洽谈，需要中间有专业的咨询公司做周旋，甚至有专业的法律顾问公司金融公司做资金担保等。

    上午九点多，陆峰才醒来，简单的洗漱了一下，开始处理积压下来的事务，除去一些人事的调动外，更多的是资金的调动。

    给八千万的资金调动文件上签了字，今天这笔钱就可以回到长虹的账上。

    目前佳峰电子大大小小的部门二十七个，下属公司十六个，已经非常庞大，想要让这么大一个公司再次灵动起来，灵活的调转车头，朝着前方飞速前进，需要改动的地方非常多。

    下午吃过饭，陆峰把张凤霞和朱立东叫到了办公室，俩人坐在办公桌前显得有几分忐忑，现在整个公司都在传，要更换掉一批人，吸收更加年轻的进来。

    “是不是已经人心惶惶了？”陆峰看着两人问道。

    “还好，毕竟公司的管理层也算是经历过大风大浪了。”张凤霞回道。

    “就是想跟你俩聊聊，对于公司模式的转变，我的想法是，继续下放权力给分公司，尤其是销售公司。”陆峰沉声道。

    朱立东的脸色沉了下来，嘴巴抿在一块点点头道：“主要符合公司发展，一切都不是问题。”

    “营销宣传策划这方面往下放，给地区分公司更大的权力，一个地方有一个地方的特殊性，以后的市场部，主要负责品牌营销市场指导数据收集评估，对下要做市场指导！”

    朱立东点点头道：“不再做实质性的广告参与嘛？”

    “不是，是基层广告宣传下放，电视线下媒体还要继续，可以从娱乐节目冠名，或者是出资参与综艺内容这方面去入手，简单来说，就是给市场部分级，你负责最顶级的那部分策划营销宣传，把更多的担子压在分公司上。”

    朱立东知道，陆峰这是给自己减压，也感觉的出来，这是集团化的前兆。

    “公司的内部管理方面，张总可以培养几个合适的人选，给自己分担一些，现在我们的办公楼都已经满了，明年可能就要去写字楼办公。”

    “现在的部门除了要学会尖端化，还要学会下放事情，我决定增加几个部门，事业部，主要是敏锐的发掘新产品市场，及时进行干预，并且调配下属公司资源，这个部门非常重要，未来所有公司的资源调配，都会由这个部门进行核算后下放。”

    陆峰看向张凤霞道：“我希望你能腾出手来，接手这个部门，还有就是成立投资收购部门债务核算部海外投资部，最后一个不算什么部门吧，人才储备中心。”

    张凤霞和朱立东对视一眼，俩人都从对方的眼神中看到了震惊，若是说成立事业部，陆峰是打算集团化，方便企业对下进行综合管理，那么后面几个部门，怎么感觉像是要疯狂借钱的样子？

    “陆...陆总，投资收购部门是干啥的？”朱立东小声道。

    “当然是做投资了，我们的产业链依然不完善，现在只有一个田英铜业，我们需要更多的核心配套产品掌握在自己手里。”

    “那债务核算部门呢？”
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