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    “唉···！”流云摇了摇头，对于家族的这些人的思维还是有些不满。

    “宇智波在木叶的口碑并不好，这除了我们族人的傲慢以外，最大的原因是我们掌管警备处，作为执法者，我们族人的执法态度一向不行，这就让原本正确的事情弄成了我们的错。

    我招收大量的人进入警备处，就是为了解决这方面的问题，你需要做的就是帮我管理好警备处。只要所有的关键位置都是我们自己的人，那么警备处依旧还是我们宇智波的。”

    看着还有些不明白的富泰，流云也只能掰开了揉碎了解释给他们听。

    “招进来的人，你以忍者小队的方式进行分配，一个宇智波带三个人，不管是抓人还是执法你都让他们去处理。

    你们需要做的就是，让这些人尽快熟悉起来，最好是做到所有的基层工作全是这些新人。

    我们宇智波只需要掌管，最终的决策权和执行权，至于那些人不过是我拉进来当做挡箭牌的工具，现在明白了吗？”

    听到这里富泰的思维总算是开窍了，顿时对于族长这阴险的做法表示了认可，不过很快第二个问题也就出现了。

    “族长，警备处一直都是我们宇智波掌管，所以工资的问题都是我们和村子一起解决，那现在这些人工资怎么算，如果由我们宇智波出的话就不划算了啊！”

    对于富泰能够想到这个问题，流云自然知道，他也有自己处理的办法。

    “这个问题你暂时不需要担心，这是我和五代火影需要考虑的，你只需要等那些人来了之后，把他们安排妥当就行。”

    关于工资的问题，流云早就考虑过，他打算走木叶的账面，当然这里面需要博弈的地方还有很多。

    索性他做了好几手的准备，只不过这些问题，都需要等将人手招进来再说，只有让大家看到了成果他才好提条件。

    流云招收的人都是带有偏向性的，比如因为战争或是任务出现的伤残人士，这是他第一目标。

    这类人除了每月从村子领取可怜的补偿款，其他收入来源基本已经丧失了，所以给他们这么一个工作，既能解决他们的生活问题，同样还可以让宇智波刷一波好感。

    当然了，这里面也必须有一些条件，比如最少能够行动，以及最简单的沟通能力。

    第二类人，就是类似于当年的迈特戴，那种万年下忍无法晋级的存在，这类人的好处在于能够吃苦耐劳。

    且为了生活，他们不管什么样的工作都愿意接受，给他们一个稳定的工资来源，可比他们饥一餐饱一餐的强。

    这两类人，其实一直都是木叶的老大难问题，前者为村子流过血自然不能再让他们流泪，后者则属于战争时期的重要人力资源。

    但如何保障他们的生活一直都是难题，当流云的招收通告一出，木叶那些人顿时看出了问题所在。

    “他这样光明正大的收买人心，我们真的不需要防备一下吗？”鹿久小心的询问老叔。

    “你和日斩他们呆久了，以至于你想问题都是从阴暗的角度去看，人家既然付出了自然也需要有回报，警备处的口子一开，不管是出于什么目的他最起码的确做到了他承诺的。
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